AVSimulation est fermement attachée au principe d’égalité sur le lieu de travail. Nous croyons que chacun, quel que soit notre genre, mérite des opportunités égales pour le développement de carrière et le succès. En tant qu’entreprise avec une forte politique de diversité et d’inclusion, nous nous efforçons de créer un environnement de travail où tous nos employés sont respectés, soutenus et valorisés.
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises françaises de plus de 50 employés doivent publier un index annuel d’égalité professionnelle femmes/hommes, ce qui permettra une analyse et un suivi nationaux des tendances en matière d’égalité salariale au fil du temps. Cet index est mesuré sur une échelle de 100 points.
Dans ce contexte, AVSimulation publie son rapport 2023, obtenu en évaluant les 4 indicateurs définis par la loi et identiques pour toutes les entreprises :
– Élimination des écarts de rémunération entre femmes et hommes à postes équivalents ;
– Égalité des opportunités pour les augmentations ;
– Tendances salariales pour les femmes en congé maternité ou d’adoption ;
– Égalité de rémunération pour les hommes et les femmes dans les 10 emplois les mieux rémunérés ;
Si un indicateur est inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures correctives.
Depuis 2022, en cas d’Index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs d’amélioration pour chacun des indicateurs qui n’ont pas atteint le score maximum.
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises françaises de plus de 50 employés doivent publier un index annuel d’égalité professionnelle femmes/hommes, ce qui permettra une analyse et un suivi nationaux des tendances en matière d’égalité salariale au fil du temps. Cet index est mesuré sur une échelle de 100 points.
Dans ce contexte, AVSimulation publie son rapport 2023, obtenu en évaluant les 4 indicateurs définis par la loi et identiques pour toutes les entreprises :
– Élimination des écarts de rémunération entre femmes et hommes à postes équivalents ;
– Égalité des opportunités pour les augmentations ;
– Tendances salariales pour les femmes en congé maternité ou d’adoption ;
– Égalité de rémunération pour les hommes et les femmes dans les 10 emplois les mieux rémunérés ;
Si un indicateur est inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures correctives.
Depuis 2022, en cas d’Index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs d’amélioration pour chacun des indicateurs qui n’ont pas atteint le score maximum.
