Chez AVSimulation, nous accordons une importance primordiale à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion se reflète dans nos politiques internes et nos actions concrètes visant à garantir un environnement de travail équitable pour tous.
Conformément à la réglementation en vigueur depuis le 1er mars 2020, nous publions chaque année notre Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Un indicateur clé permettant d’évaluer les écarts éventuels en matière de rémunération et d’évolution professionnelle.
Qu’est-ce que l’Index d’Égalité Professionnelle ?
L’Index de l’égalité professionnelle, instauré en 2020, est un outil mis en place par le gouvernement pour mesurer les écarts entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés. Calculé sur 100 points, il repose sur quatre indicateurs définis par la loi :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à postes équivalents
- L’égalité des chances en matière d’augmentations individuelles
- L’évolution salariale des femmes après un congé maternité ou d’adoption
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise
Un score inférieur à 75 points impose des mesures correctives, tandis qu’un score inférieur à 85 points nécessite la fixation d’objectifs d’amélioration.
Les résultats d’AVSimulation pour 2024:
Nous avons le plaisir de partager notre Index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2025, calculé sur les données de l’année 2024.
- Écart de rémunération : 35/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Retour de congé maternité ou d’adoption : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Score global : 90/100
Ce résultat témoigne des efforts déployés par AVSimulation pour garantir une politique salariale équitable et des perspectives d’évolution identiques pour tous nos collaborateurs.
L’égalité professionnelle est au cœur de notre culture d’entreprise. Nous continuerons à mettre en œuvre des actions concrètes pour garantir une rémunération équitable, offrir des opportunités de carrière sans distinction de genre et favoriser un environnement de travail inclusif.
